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寧波
協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責任
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-03
·
71人看過
《中華人民共和國勞動合同法》第三十三條：“用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或出資人的變更，不影響勞動合同的履行。”
第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的 （三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的除外。（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動合同的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。“以上內(nèi)容是小編對“協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟責任”問題的回答。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們上網(wǎng)進行法律咨詢
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