首頁 > 法律常識 > 單位終止勞動合同的條件

單位終止勞動合同的條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-03 · 65人看過

1、有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（1）經證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背用人單位的真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（6）正在依法追究刑事責任。2、有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者非因工負傷，在規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的。3、有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明，并聽取工會或者職工的意見，裁員計劃報勞動行政部門后，可以減少：（一）依照企業破產法的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員；（4）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應優先考慮以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中沒有其他就業人員，有需要撫養的老人或未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員。4、有下列情形之一的，用人單位不得依照前款第二款、第三款的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者在離崗前未經職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；（4）女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。5、用人單位單方解除勞動合同的，應當事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位改正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。