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勞動合同能否規定終止條件

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 886人看過

勞動合同可以約定解除條件。《勞動法》第二十三條規定：“勞動合同期滿或者雙方約定的解除條件出現時，勞動合同終止。”從這一規定可以看出，在《勞動法》的調整下，勞動合同的終止條件分為法定條件和約定條件，即用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定勞動合同的終止條件。只要約定的終止條件不違反法律法規的規定，本協議有效，雙方的勞動合同可以根據本協議終止，《勞動合同法》第44條規定：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）被依法宣告破產的

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。《勞動合同法》第四十四條規定的內容是解除勞動合同的法定條件。工人不能簽訂勞動合同嗎

工人必須簽訂勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，可以解除勞動合同。如果合同在工作一個月內終止，工人無法獲得雙倍工資和經濟補償；如果合同在一個月內但在一年內終止，工人可以獲得雙倍工資和經濟補償。建議勞動者及時簽訂勞動合同，否則可能會產生一些不良后果。此外，勞動者不愿簽訂勞動合同，用人單位無法強制勞動者簽訂勞動合同。為此，該單位需要承擔巨大的風險。公司明確拒絕與實際勞動關系中的員工簽訂勞動合同有兩大風險。風險之一是未簽訂勞動合同就終止與〈a〉的勞動關系，但支付〈a〉經濟補償〈a〉（因為未簽訂勞動合同很難納入《勞動合同法》第39條規定的因員工過失終止勞動關系不予經濟補償的范圍）；第二個風險是維持勞動關系，但由于沒有簽訂勞動合同，工人可能會得到雙倍工資。以上是lyba編輯給出的答案。com改為“勞動合同能否規定解除條件”。我們可以了解到，勞動合同可以規定解除的條件。我希望這對你有幫助。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢

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