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單位強行解除勞動合同合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 166人看過

1、公司強行終止勞動合同合法嗎

公司強制解除勞動合同是否合法取決于具體情況

在《中華人民共和國勞動合同法》第39條中，如果雇員有下列情形之一，雇主單方面解除勞動合同（過失解雇）

，用人單位可以解除勞動合同：（1）經證明在試用期內不符合勞動條件的；（2）嚴重違反用人單位規章制度的；（3）嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提議拒不改正的；（5）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（6）第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷的，在第條規定的醫療期屆滿后，不能從事原工作或者發包人另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，經用人單位與勞動者協商，用人單位未就變更勞動合同內容達成協議的，經濟性裁員：，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，可以裁減：（一）依照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業因生產變化、重大技術創新或經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員；（4）訂立勞動合同的客觀經濟條件發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應優先考慮以下人員：（1）與本單位簽訂長期固定勞動合同；（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同；（3）家庭中沒有其他就業人員，有需要撫養的老人或未成年人。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內重新錄用的，應當通知裁減人員，并在同等條件下優先錄用裁減人員。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間；（2）在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）在規定的醫療期內，非因工作引起的疾病或傷害；（4）女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5）在本單位連續工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6）法律、行政法規規定的其他情形以上是對“公司強行解除勞動合同是否合法”的回答。我們可以根據具體情況來判斷公司強制終止勞動合同是否合法。如果你想了解更多其他法律知識，盧巴。com還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢