1、 公司強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同合法嗎

，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的；（2） 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；（5） 有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無(wú)效；（6） 第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在第條規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，不能從事原工作或者發(fā)包人另行安排的工作的；（2） 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3） 訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，經(jīng)濟(jì)性裁員：，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員計(jì)劃，可以裁減：（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組；（2） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（3） 企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員；（4） 訂立勞動(dòng)合同的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮以下人員：（1）與本單位簽訂長(zhǎng)期固定勞動(dòng)合同；（2） 與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；（3） 家庭中沒(méi)有其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或未成年人。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)重新錄用的，應(yīng)當(dāng)通知裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用裁減人員。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未經(jīng)崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（2） 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3） 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，非因工作引起的疾病或傷害；（4） 女性員工懷孕、分娩或哺乳；（5） 在本單位連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形以上是對(duì)“公司強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同是否合法”的回答。我們可以根據(jù)具體情況來(lái)判斷公司強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同是否合法。如果你想了解更多其他法律知識(shí)，盧巴。com還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次咨詢