是否應續簽勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 80人看過

1、勞動合同應該續簽嗎

公司主題變更。公司名稱變更、法定代表人變更、分立、合并等，原勞動合同繼續有效，無需重新簽訂勞動合同。經雙方協商一致，也可以重新簽訂《勞動合同法》第三十三條規定的勞動合同；用人單位名稱、法定代表人、委托人或投資人的變更，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定，用人單位合并或者分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同應由繼承其權利和義務的用人單位繼續履行。第35條規定，用人單位和勞動者經協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。一般來說，一份勞動合同要簽訂幾年。勞動合同的期限由用人單位與勞動者約定，法律沒有明確規定。根據《勞動合同法》第12條，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可分為三類：固定期限勞動合同，《勞動合同法》第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無期限勞動合同。《勞動合同法》第十五條是指以完成一定工作任務為期限的勞動合同：以完成一定工作任務為期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定的勞動合同。用人單位和勞動者經協商一致，可以在完成一定任務后訂立勞動合同，因為上述知識是我對“勞動合同是否應當續簽”問題的回答由此可見，我國相關法律明確規定，用人單位名稱、法定代表人、委托人或出資人的變更不會影響勞動合同的履行。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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