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勞動合同糾紛起訴中應注意哪些事項

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 95人看過

勞動合同糾紛的起訴注意事項是什么。起訴的要件和內容必須符合下列條件：原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄。提起訴訟，應當向人民法院提交起訴狀，并根據被告人數提交副本。原告應提前支付案件受理費。原告申請延期、減免付款的，應當提交書面申請，并附特困證明或者其他材料。當事人必須依法正確行使訴訟權利，按照法院的要求提供必要的訴訟材料。舉證指南當事人應當認真閱讀本院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，按照其規定，向本院全面提供能夠證明自己主張或者反駁對方的證據材料。以下是幾起勞資糾紛案件的舉證范圍指南，為您的訴訟提供參考。一般證明范圍：勞動仲裁委員會的裁決和送達日期；勞動關系證明；例如，雙方簽訂的勞動合同、雇傭證明和雇傭關系。如果未簽訂勞動合同，應提供工作的開始和結束日期以及相關證書或雙方之間的其他協議。當事人是公民的，應當提供居民身份證明；法人或者其他組織的，應當提供營業執照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。企業辭退、除名、解聘員工發生勞動爭議的證明范圍：（1）企業決定辭退、除名、解聘員工的通知；（2）如果根據企業內部規章制度進行處罰，應提供相應的規章制度。（3）員工違反法律法規的相關證據材料；（4）員工工資和獎金收入；（5）如果涉及培訓費，雇主必須提供支付培訓費的具體依據和所需的服務期。勞動報酬追索的證據內容應提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等相關證據。因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議的證明范圍：（1）企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據；（2）員工工資和獎金；（3）工傷鑒定和醫療費用文件等。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與經常居住地不同的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄，希望以上回答能對你有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自于良好的法律。如果您仍有其他法律需求，或需要其他法律幫助，請訪問互聯網尋求法律建議。祝你生活愉快