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簽訂勞動合同有哪些注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 81人看過

簽訂勞動合同的注意事項是什么

簽訂勞動合同的注意事項：。員工在簽訂合同時，首先要了解本單位的基本情況，判斷是否為合法企業。應知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在互聯網上查詢工商注冊信息獲得。同時，要求在合同中明確寫明這些內容。勞動者應當了解自己的具體工作，并在合同中注明工作內容和具體地點。案例1：張的家人住在北京市海淀區四季青大橋附近。她申請了家附近一家連鎖超市的工作。一段時間后，公司將她調到了遠郊的大興連鎖店，引發了糾紛。由于合同中只說明張某將在北京工作，本次勞動爭議案件的焦點是合同中約定的具體工作地點不詳，導致訴訟失敗。案例2：趙先生申請了一家汽車廠的裝配和調試工人的工作。這是一份薪水較高的技術工作；后來，該企業將他調到了一個非技術性的低薪職位。他不愿意工作。在與企業發生勞資糾紛后，合同規定他將擔任“經營者”。這是一項范圍廣泛的工作，而且工作的具體性質不明確，導致爭議的損失。應明確規定勞動報酬，避免口頭約定。標準工資是多少？有獎金嗎？根據什么標準支付獎金？這些數據必須反映在合同中。不要相信老板的口頭承諾。案例：小李在一家私營企業工作。合同中的工資每月超過1000元。老板答應每月給他2000多元。工作了幾個月后，小李每月仍能拿到1000多元，這引發了一場糾紛。最后，小李沒有得到他想要的獎勵，因為他的老板無話可說。特別注意試用期。法律規定，試用期最長不得超過六個月，只規定試用期的合同無效。在試用期結束時要求員工離職是很棘手的；試用期內，用人單位不得無故解除勞動關系；除非工人不符合招聘條件，否則他可以離開。以上內容由魯巴的小編為您編寫。通用域名格式。我希望能幫助您了解簽訂勞動合同注意事項的相關內容。如果您有其他法律相關問題，請訪問互聯網進行在線法律咨詢。這里有專業律師提供答案。祝你生活愉快

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