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無固定期限勞動合同的情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-06 · 191人看過

無固定期限勞動合同的情況是什么

無固定期限勞動合同：根據(jù)《勞動法》第10條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，建立勞動關(guān)系。然而，在現(xiàn)實中，許多用人單位為了逃避自己的義務(wù)，使勞動關(guān)系處于一種模棱兩可的狀態(tài)，當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，沒有證據(jù)可以核實。經(jīng)常有書面勞動合同沒有簽訂的情況。對此，本法作出了相關(guān)規(guī)定。已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位在用工的同時未簽訂書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照企業(yè)或者行業(yè)集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。用人單位自聘用之日起一個月內(nèi)不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月工資。根據(jù)本條規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。但是，需要注意的是，雖然認為雇主已經(jīng)與雇員簽訂了無期限勞動合同，但這并不意味著雇主已經(jīng)與雇員簽訂了勞動合同。在實踐中，許多雇主無視法律規(guī)定，仍然不與工人簽訂勞動合同。在這種情況下，本法第81條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的月薪。”

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