1、 疑似職業病患者的勞動合同能否終止

《職業病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病患者，應當及時通知勞動者和用人單位。用人單位應當及時安排疑似職業病患者的診斷；在診斷或醫學觀察期間，不得解除或終止與疑似職業病患者簽訂的勞動合同?！秳趧?a href='http://www.bjxgfjob.com/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》還明確規定，從事接觸職業病危害作業的勞動者未經崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間，即使勞動合同期滿，也應當延長至相應情況消失為止。因此，如果單位違法終止勞動合同，員工可以申請仲裁以維護其權益。如果能夠提供更詳細的信息，可以提供更準確的法律意見。在什么情況下，勞動合同到期不能終止。勞動合同期滿，從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離境前職業健康檢查的，經職業健康檢查合格后，方可解除勞動合同。勞動合同期滿，疑似職業病患者在診斷期或醫學觀察期內，醫學觀察期結束，診斷為非職業病后，方可解除勞動合同。勞動合同期滿，員工在本單位患職業病或因工負傷的，視傷殘程度而定：一級至四級。因工負傷被認定為一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，并予以辭退。勞動合同期滿不能解除；五級至六級：與用人單位保持勞動關系，不得因勞動合同期滿而解除合同。雇主應安排適當的工作，但工人可提議終止或終止勞動關系。勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，且在《勞動合同法》規定的醫療期限內的，在正常情況下，只有在法定醫療期限屆滿后，勞動合同才能終止。如果患者在法定醫療期屆滿前已治愈，合同也可以終止。勞動合同期滿，女職工懷孕、分娩、哺乳的，一般情況下，用人單位只有在女職工哺乳期結束后，方可解除勞動合同。然而，如果女性員工違反計劃生育政策，就很難獲得特殊的法律保護，司法實踐中的大多數意見都認為可以終止。勞動合同期滿，在本單位連續工作滿15年，離法定退休年齡不足5年的，只有在退休時，合同才能終止。如果雇員在合同到期時已在雇主連續工作十年，并且雇員提議簽訂無固定期限勞動合同，雇主不能終止勞動關系，必須續訂無固定期限勞動合同。用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，如果勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年，且擬簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得解除勞動關系，必須續簽無固定期限勞動合同。如果勞動者連續簽訂了兩份固定期限勞動合同，且勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條、第四十條第（1）款和第（2）款規定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，當前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，無固定期限勞動合同必須續簽（注：實踐中，不同地區有不同意見，除上海外，全國絕大多數地區都持這種意見）

10?；鶎庸Ｂ氈飨?、副主席、委員自任職之日起自動延長勞動合同期限，延長期限與其任期相當；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起未滿任期的，勞動合同期限自動延長至任期屆滿，疑似職業病患者的勞動合同能否終止？勞動者在簽訂勞動合同時有隱瞞的，用人單位可以據此要求解除勞動合同。如果您想終止疑似職業病患者的勞動合同，建議您直接致電我們的在線律師