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寧波
勞動合同期滿后，在何種情況下不得終止
《勞動合同法》的重要目的之一是保護勞動者的合法權益，對一些有特殊困難或者有特殊貢獻的勞動者給予特殊保護。《勞動合同法》第42條規定，用人單位不得在五種情況下解除勞動者的勞動合同。勞動合同期滿后，用人單位必須繼續勞動合同，直至相應情況消失：
1。對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行職業健康檢查，勞動合同期滿，方可解除勞動合同。疑似職業病患者的勞動合同在診斷期或者醫學觀察期屆滿的，在職業病消除、職業病確診或者醫學觀察期屆滿前，不得解除勞動合同。本單位發生職業病，勞動合同期滿，除國家另有規定外，職業病治愈后，方可解除勞動合同。醫療期間患病或非因工負傷，勞動合同期滿，醫療期滿后，方可解除勞動合同。女性員工懷孕、分娩、哺乳期屆滿后，方可解除勞動合同。如果員工在公司連續工作超過15年，且離法定退休年齡不足5年，則勞動合同不能終止，因為勞動合同到期后工作年限不會消失，我希望以上回答能對您有所幫助！正如亞里士多德所說，法律就是秩序，良好的秩序來自于良好的法律。如果您仍有其他法律需求，或需要其他法律幫助，請訪問互聯網尋求法律建議。祝你生活愉快
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