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寧波
貴州省勞動合同法試用期工資標準
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
·
138人看過
1、 貴州省勞動合同法試用期工資標準根據中國相關法律的規定，貴州省試用期工資不固定，試用期工資不低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；有固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成一定任務為期限或者期限不足三個月的勞動合同中不得約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。如果勞動合同只規定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動合同期限
第二十條【試用期工資】勞動者在試用期內的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果工人在試用期內被解雇，該怎么辦如果工人在試用期內被證明不符合就業條件，雇主可以終止勞動合同。用人單位應當證明勞動者不符合勞動條件。首先，用人單位在招聘或簽訂勞動合同時，應明確其就業條件；其次，在試用期內，應進行嚴格、持續的考核，以證明勞動者是否符合就業條件。因此，勞動者可以對用人單位在試用期內隨意解雇勞動者的行為說不。即使勞動者向雇主提起訴訟，敗訴的風險也在于雇主。上述知識是小員工對相關法律問題的回答。貴州省試用期工資不固定。試用期工資不低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，且不低于當地最低工資標準。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯網上獲得法律咨詢
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