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寧波
單位能否扣除獎金申請解除勞動合同
1、 扣除獎金后，公司能否申請終止勞動合同
是
公司扣除工資和獎金的員工可以要求終止合同并支付經濟補償
公司扣發工資屬于《勞動合同法》第38條規定的“未按時足額支付勞動報酬”的情形。勞動者可以根據原勞動部《工資支付暫行規定》（勞辦發〔1995〕226號）有關問題的補充規定第3條，書面通知（通知）用人單位解除勞動合同，要求支付經濟補償金，用人單位的“工資扣除”是指用人單位無正當理由扣除應支付給勞動者的工資（即在勞動者提供正常勞動的前提下，用人單位按照勞動合同規定的標準應支付給勞動者的全部勞動報酬）。它不包括以下減薪：
1，這在國家法律法規中有明確規定。依法簽訂的勞動合同有明確規定。用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度有明確規定。一個企業的工資總額與經濟效益有關。當經濟效益下降時，工資必須下降（但支付給工人的工資不得低于當地最低工資標準）。由于員工事假等原因，工資應相應減少。必須有足夠的證據證明員工可以以雇主扣留工資為由終止勞動合同。在司法實踐中，不支持雇主有證據證明計算標準因客觀原因而不明確或有爭議，或者計算標準難以操作，有合理原因，或者被工人認可。相關法律法規《勞動合同法》第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）有下列情形之一的，未按時足額支付勞動報酬的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同，經主編介紹，可以了解到，如果公司扣留獎金，可以依法解除勞動合同。否則，可以申請勞動仲裁，維護自身權益。如果您有任何問題，可以咨詢互聯網律師
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