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如果工資沒有寫在勞動(dòng)合同中是否有效

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-07 · 128人看過

勞動(dòng)合同中未寫明的工資是否有效

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同是雙方自愿簽訂的，沒有欺詐行為，勞動(dòng)合同中未規(guī)定的工資內(nèi)容也有效。如果沒有協(xié)議，可以補(bǔ)充，或者，如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，則可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第11條的相關(guān)法律法規(guī)，按照同工同酬支付工資，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、名稱、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)、職務(wù)等，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利及其他事項(xiàng)第十八條【勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件不明確的解決】勞動(dòng)合同中未明確規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致爭議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。

以上知識(shí)是小職工對(duì)相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，本勞動(dòng)合同由雙方自愿簽訂，無欺詐行為，勞動(dòng)合同中未約定的工資內(nèi)容也有效。如果沒有協(xié)議，可以補(bǔ)充合同，或者按照同工同酬支付工資。如果您需要法律幫助，歡迎讀者在互聯(lián)網(wǎng)上獲得法律咨詢

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