你不能不簽勞動(dòng)合同就休喪假嗎

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者依法享有喪假。此外，單位不簽訂合同也是違法的。勞動(dòng)者自入職第二個(gè)月起可領(lǐng)取雙倍工資（最多不超過12個(gè)月）

第五十一條用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日期間依法向勞動(dòng)者支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同的后果如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位將面臨以下法律后果：（1）雙倍工資的處罰如果用人單位超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付工人工資的兩倍。如果用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，也會(huì)面臨信用風(fēng)險(xiǎn)，即用人單位已與員工達(dá)成口頭協(xié)議，無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果雇主最終未能滿足雇員的某些需求，雇員可以隨時(shí)向勞工部報(bào)告，并要求支付雙倍的工資。因此，企業(yè)還應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，以降低運(yùn)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)。（2）如果雇主超過一年沒有與雇員簽訂勞動(dòng)合同，則確定建立無(wú)固定期限合同關(guān)系，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有人曾將無(wú)固定期限合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆。他們認(rèn)為，由于沒有固定期限，合同可以隨時(shí)終止。這是錯(cuò)誤的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡后可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同。因此，它也是一種定期合同，但不容易統(tǒng)一；當(dāng)然，即使簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，也不是一個(gè)鐵飯碗。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是雙方未約定的時(shí)間。其他問題也需要雙方同意。如果建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，如果雇員沒有雇主違法終止合同的情況，雇主不能隨意終止合同，雇主在符合法律規(guī)定的情況下也可以同樣方式終止勞動(dòng)合同。因此，雇主降低了雇員的選擇性。對(duì)于用人單位來說，可能會(huì)有人拿著可用的材料或閑置前輩去培養(yǎng)另一個(gè)人才，造成人員和資源的浪費(fèi)。從以上分析可以看出，即使勞動(dòng)者沒有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，也不意味著雙方之間沒有勞動(dòng)關(guān)系。只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須按照法律規(guī)定處理。需要給予法定節(jié)假日或福利假。如果工人不提供，他可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務(wù)，歡迎來到法律咨詢