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寧波
你不能不簽勞動合同就請喪假嗎
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-07
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你不能不簽勞動合同就休喪假嗎
未簽訂勞動合同的勞動者依法享有喪假。此外，單位不簽訂合同也是違法的。勞動者自入職第二個月起可領取雙倍工資（最多不超過12個月）第五十一條用人單位應當在法定節假日期間依法向勞動者支付工資，未簽訂勞動合同的后果如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，用人單位將面臨以下法律后果：（1）雙倍工資的處罰如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同，雇主應支付工人工資的兩倍。如果用人單位不與員工簽訂勞動合同，也會面臨信用風險，即用人單位已與員工達成口頭協議，無需簽訂勞動合同。但是，如果雇主最終未能滿足雇員的某些需求，雇員可以隨時向勞工部報告，并要求支付雙倍的工資。因此，企業還應簽訂勞動合同，以降低運營成本和風險。（2）如果雇主超過一年沒有與雇員簽訂勞動合同，則確定建立無固定期限合同關系，視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念是無固定期限勞動合同。有人曾將無固定期限合同與無固定期限勞動合同混淆。他們認為，由于沒有固定期限，合同可以隨時終止。這是錯誤的。無固定期限勞動合同是勞動者達到退休年齡后可以在用人單位工作的長期合同。因此，它也是一種定期合同，但不容易統一；當然，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，也不是一個鐵飯碗。無固定期限勞動合同只是雙方未約定的時間。其他問題也需要雙方同意。如果建立了無固定期限的勞動合同關系，如果雇員沒有雇主違法終止合同的情況，雇主不能隨意終止合同，雇主在符合法律規定的情況下也可以同樣方式終止勞動合同。因此，雇主降低了雇員的選擇性。對于用人單位來說，可能會有人拿著可用的材料或閑置前輩去培養另一個人才，造成人員和資源的浪費。從以上分析可以看出，即使勞動者沒有與用人單位簽訂勞動合同，也不意味著雙方之間沒有勞動關系。只要存在勞動關系，就必須按照法律規定處理。需要給予法定節假日或福利假。如果工人不提供，他可以咨詢律師。Lba。com還為律師提供在線咨詢服務，歡迎來到法律咨詢
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