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寧波
電子商務員工是否需要簽訂勞動合同
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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204人看過
是的根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利公司未簽訂勞動合同就招聘員工是否違法，雇主必須與工人簽訂勞動合同，這是一項法定義務。如果他們不簽訂勞動合同，對公司來說是違法的，違法行為將付出更大的代價不簽訂勞動合同的責任：第八十二條用人單位自雇傭之日起一個月內不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位違反本法規定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月薪。《勞動合同》應當載明下列條款：（一）名稱，用人單位住所和法定代表人或主要負責人（2）勞動者的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（3）勞動合同期限（4）工作內容和地點（5）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（7）社會保險（8）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險等事項，福利及其他事項電子商務員工是否需要簽訂勞動合同？無論是電子商務員工還是其他行業的員工，公司下班后不與自己簽訂勞動合同都是違法的。當電子商務員工遇到公司不與他們簽訂勞動合同的情況時，如何更好地保護他們的權利。此時，他們可以在線咨詢羅霸王律師
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