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單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 91人看過(guò)

單方解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作的限制給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)勞動(dòng)者月平均工資的三倍的，應(yīng)當(dāng)給予相當(dāng)于半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L(zhǎng)期限不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。公司可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件是什么。員工有過(guò)錯(cuò)（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的。（5）員工以欺詐、脅迫或乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。（6）依法追究員工刑事責(zé)任。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作；（2）員工不能勝任工作，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)公司與員工協(xié)商，公司仍未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，如果經(jīng)營(yíng)困難，公司需要經(jīng)濟(jì)裁員

（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）公司發(fā)生生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式變更，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。（4）由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位單方面終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者在用人單位工作的限制給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在工作一年后支付一個(gè)月的工資。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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