未繳納社保的公司簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響勞動(dòng)合同的效力 第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（1）以欺詐手段使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，脅迫或利用對(duì)方的危險(xiǎn)（2）用人單位免除法律責(zé)任，排除勞動(dòng)者的權(quán)利（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）不按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，可以依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動(dòng)合同，無效勞動(dòng)合同的工傷賠償如何，勞動(dòng)合同的無效不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立。只要證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在，仍然可以按照《工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行賠償：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指沒有書面合同或有效書面合同的勞動(dòng)雇傭關(guān)系，以及通過口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)要求雇傭勞動(dòng)事實(shí)的存在。“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”的法律地位確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在，擴(kuò)大了勞動(dòng)保護(hù)的范圍，對(duì)不簽訂勞動(dòng)合同的用人單位施加了更大的限制，維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，如何判斷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)形成？如果工人發(fā)現(xiàn)雇主沒有與他/她簽訂勞動(dòng)合同，他/她應(yīng)注意收集以下緊急情況的證據(jù)（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的支付記錄（II）“工作許可證”，用人單位向勞動(dòng)者出具的“服務(wù)證明”和其他身份證明文件（三）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄（四）考勤記錄（五）其他勞動(dòng)者的證詞等上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)不影響勞動(dòng)合同的效力。如果公司未能支付社會(huì)保險(xiǎn)，工人可以要求雇主支付，或取消勞動(dòng)合同并要求雇主賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢