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寧波
如果公司不續簽勞動合同，終止勞動合同是否有任何賠償
勞動合同終止時，公司不續簽勞動合同是否有任何補償
根據中國相關法律的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，勞動合同應終止，有下列情形之一的，用人單位應當給予勞動者相應的經濟補償：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產；（5）用人單位被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規第四十六條規定的其他情形，有下列情形之一的，責令關閉或者決定提前解散：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形勞動合同期滿后形成的實際勞動關系原勞動合同期滿，員工仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議：1。勞動合同期滿后，用人單位已與勞動者辦理終止手續，但未續簽勞動合同。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。一方提出解除勞動關系的，人民法院應予支持如果雇主提議終止勞動關系，工人有權要求雇主支付經濟補償。勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續簽手續。原勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續簽手續而形成事實勞動關系的，視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限并辦理續簽手續。給勞動者造成損失的勞動者、用人單位應當依法承擔賠償責任
上述知識是員工對相關法律問題的回答，應根據中國相關法律依法處理，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，應終止勞動合同，并給予勞動者相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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簡介:
畢健根律師，畢健根，男，大學本科學歷，法學學 士學位。先后取得張家口學院醫學專業、北京大學心理學專業、河北大學行政管理專業多專業學歷證書。現任河北耀鼎律師事務所執行主任，專職律師。 畢律師篤行正義，愛好廣泛，少年就立志律師職業，參加工作后長期研修法律專業知識，通過司法考試即辭去優厚的待遇，從事專職律師工作。因擁有較強專業知識背景和豐富的工作經驗，加之具有極強的表達、溝通能力及獨到的邏輯分析能力和執行力，參加工作以來,先后從事過醫療衛生、企業生產管理、文化宣傳、市場營銷策劃以及企業高層管理工作，有著多領域的實踐歷練，并先后在文化 傳播公司、大型礦業公司及房地產公司擔任總經理助理、行政總監、執行副總經理、法律顧問等多崗位工作，具備豐富的人力資源知識和優秀的團隊管理能力。律師執業以來在訴訟方面擅長刑事案件的取保、辯護及處理各類公司合同糾紛，房地產建筑工程類糾紛及醫療糾紛、勞動爭議等案件。先后承辦了“李某涉嫌3800萬詐騙檢察院不予批捕取保案、林某涉嫌合同詐騙檢察院不予批捕取保后公安撤銷案件案，并成功辯護過黃某故意殺人案、王某聚眾沖擊國家機關案、宮某妨害公務案。
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