勞動(dòng)合同終止時(shí)，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否有任何補(bǔ)償

根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)終止，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿；（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)第四十六條規(guī)定的其他情形，有下列情形之一的，責(zé)令關(guān)閉或者決定提前解散：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同期滿后形成的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系原勞動(dòng)合同期滿，員工仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議：

1。勞動(dòng)合同期滿后，用人單位已與勞動(dòng)者辦理終止手續(xù)，但未續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持如果雇主提議終止勞動(dòng)關(guān)系，工人有權(quán)要求雇主支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十四條規(guī)定：“固定期限勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位未辦理終止或續(xù)簽手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為勞動(dòng)合同的續(xù)簽。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限并辦理續(xù)簽手續(xù)。給勞動(dòng)者造成損失的勞動(dòng)者、用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任

上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答，應(yīng)根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律依法處理，如果用人單位在勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)終止勞動(dòng)合同，并給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢