勞動(dòng)合同終止時(shí)，工資可以分期支付嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者工資，因此，工資不能分期支付。《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，雇主應(yīng)一次性支付工人的工資。公司可以單方面終止勞動(dòng)合同的條件是什么

公司不購(gòu)買社保、拖欠工資等。為了保護(hù)員工的合法權(quán)益不受損失，員工可以單方面終止勞動(dòng)合同。同樣，《勞動(dòng)法》也賦予公司終止合同的權(quán)利。公司何時(shí)可以單方面終止勞動(dòng)合同？根據(jù)規(guī)定，根據(jù)具體情況分為以下三種情況：。員工有過(guò)錯(cuò)（1）員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度（3）員工嚴(yán)重失職瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作任務(wù)的完成，或經(jīng)公司提出后拒不改正的。（5）員工以欺詐、脅迫或乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的。（6）依法追究員工刑事責(zé)任。員工無(wú)過(guò)錯(cuò)，但因主客觀原因不能履行勞動(dòng)合同的

（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作；（2）員工不能勝任工作，（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行的。經(jīng)公司與員工協(xié)商，公司仍未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致。員工沒有過(guò)錯(cuò)，如果經(jīng)營(yíng)困難，公司需要經(jīng)濟(jì)裁員

（1）公司按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組（2）公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難（3）公司發(fā)生生產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營(yíng)模式變更，變更勞動(dòng)合同后仍需裁員。（4）由于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生重大變化，其他勞動(dòng)合同無(wú)法履行上述知識(shí)就是對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資，因此工資不能分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢