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解除勞動合同的工資能否分期支付

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-08 · 219人看過

勞動合同終止時，工資可以分期支付嗎？根據我國相關法律法規，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者工資，因此，工資不能分期支付。《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同，當勞動合同解除或終止時，雇主應一次性支付工人的工資。公司可以單方面終止勞動合同的條件是什么

公司不購買社保、拖欠工資等。為了保護員工的合法權益不受損失，員工可以單方面終止勞動合同。同樣，《勞動法》也賦予公司終止合同的權利。公司何時可以單方面終止勞動合同？根據規定，根據具體情況分為以下三種情況：。員工有過錯（1）員工在試用期內被證明不符合錄用條件（2）員工嚴重違反公司規章制度（3）員工嚴重失職瀆職，給公司造成重大損失（4）員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響工作任務的完成，或經公司提出后拒不改正的。（5）員工以欺詐、脅迫或乘人之危，致使對方違背真實意圖訂立或變更勞動合同的，導致勞動合同無效的。（6）依法追究員工刑事責任。員工無過錯，但因主客觀原因不能履行勞動合同的

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或公司安排的其他工作；（2）員工不能勝任工作，（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的。經公司與員工協商，公司仍未就變更勞動合同內容達成一致。員工沒有過錯，如果經營困難，公司需要經濟裁員

（1）公司按照《企業破產法》的規定進行重組（2）公司生產經營出現嚴重困難（3）公司發生生產、重大技術創新或經營模式變更，變更勞動合同后仍需裁員。（4）由于訂立勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化，其他勞動合同無法履行上述知識就是對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規，勞動者與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性支付勞動者的工資，因此工資不能分期支付。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢

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