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寧波
如果合同中約定的工資與實際工資不一致怎么辦
來源:
律霸小編整理
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2022-06-08
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合同約定的工資與實際工資不一致怎么辦
根據中國相關法律法規，勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如果通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，如果用人單位在雇傭的同時未簽訂書面勞動合同，且與勞動者約定的勞動報酬不明確，勞動者需要提供實際支付工資的證據，新聘職工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。第十八條勞動合同對勞動報酬、勞動條件等標準沒有明確規定，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。勞動合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效 首先，員工與公司簽訂了勞動合同。如果沒有特殊情況，在簽訂勞動合同之前，合同中所寫的工資應與約定的工資一致，即在與員工面談時，雙方就工資問題進行了協商，并通過協商達成協議后才確定建立勞動關系，即使要簽訂勞動合同，也必須與約定的工資相一致。其次，如果在簽訂勞動合同時發現書面工資與約定的工資不一致，且雙方沒有對工資條款提出異議并簽字確認，則本合同有效并受法律保護。如果雙方因工資不一致而發生爭議，應以勞動合同中的工資條款為準。最后，員工在簽訂合同時，如果發現勞動合同中的工資與約定的工資不一致，應及時提出異議，否則，由于雙方在簽訂勞動合同前達成的工資協議經協商一致有效，本協議將在簽訂后生效。但是，后來在簽訂勞動合同時，公司寫下了與協議不一致的工資，這實際上是關于工資條款的新協議。一旦雙方就此達成協議并在勞動合同上簽字確認，之前的協議可以撤銷，即工資應符合勞動合同的規定，上述知識是員工對相關法律問題的回答。勞動合同約定的工資與實際支付的工資不一致的，以實際支付的工資為準。如果要通過仲裁、訴訟等方式解決爭議，工人需要提供實際支付工資的證據。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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