合同約定的工資與實(shí)際工資不一致怎么辦

根據(jù)中國相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付的工資不一致的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。如果通過仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議，如果用人單位在雇傭的同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同，且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，勞動(dòng)者需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)，新聘職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實(shí)行同工同酬。第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同中載明的工資與約定的工資不一致是否有效

首先，員工與公司簽訂了勞動(dòng)合同。如果沒有特殊情況，在簽訂勞動(dòng)合同之前，合同中所寫的工資應(yīng)與約定的工資一致，即在與員工面談時(shí)，雙方就工資問題進(jìn)行了協(xié)商，并通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議后才確定建立勞動(dòng)關(guān)系，即使要簽訂勞動(dòng)合同，也必須與約定的工資相一致。其次，如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)現(xiàn)書面工資與約定的工資不一致，且雙方?jīng)]有對(duì)工資條款提出異議并簽字確認(rèn)，則本合同有效并受法律保護(hù)。如果雙方因工資不一致而發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)以勞動(dòng)合同中的工資條款為準(zhǔn)。最后，員工在簽訂合同時(shí)，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同中的工資與約定的工資不一致，應(yīng)及時(shí)提出異議，否則，由于雙方在簽訂勞動(dòng)合同前達(dá)成的工資協(xié)議經(jīng)協(xié)商一致有效，本協(xié)議將在簽訂后生效。但是，后來在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司寫下了與協(xié)議不一致的工資，這實(shí)際上是關(guān)于工資條款的新協(xié)議。一旦雙方就此達(dá)成協(xié)議并在勞動(dòng)合同上簽字確認(rèn)，之前的協(xié)議可以撤銷，即工資應(yīng)符合勞動(dòng)合同的規(guī)定，上述知識(shí)是員工對(duì)相關(guān)法律問題的回答。勞動(dòng)合同約定的工資與實(shí)際支付的工資不一致的，以實(shí)際支付的工資為準(zhǔn)。如果要通過仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議，工人需要提供實(shí)際支付工資的證據(jù)。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢