勞動(dòng)合同是廣義勞動(dòng)合同的一種特殊形式。它具有勞動(dòng)合同的基本特征，其基本制度與勞動(dòng)合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點(diǎn)和目前國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的管理在某些方面仍與企業(yè)不同，因此也不同于狹義勞動(dòng)合同（企業(yè)勞動(dòng)合同），主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

適用范圍不同。狹義勞動(dòng)合同的主體是企業(yè)，雇傭合同的范圍主要是事業(yè)單位。勞動(dòng)合同是近年來(lái)事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物。勞動(dòng)合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同實(shí)現(xiàn)物質(zhì)產(chǎn)品生產(chǎn)的就業(yè)制度。事業(yè)單位是從事非生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織。通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同取得的勞動(dòng)成果主要體現(xiàn)在精神產(chǎn)品和知識(shí)產(chǎn)品上。企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)是為了盈利。事業(yè)單位的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)。在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，必須把社會(huì)效益放在首位，政府干預(yù)的程度不同。目前，事業(yè)單位仍處于改革過(guò)程中。作為勞動(dòng)合同的一方，用人單位還不是完全意義上的獨(dú)立市場(chǎng)主體，這也不同于企業(yè)在改革中成為獨(dú)立市場(chǎng)主體的事實(shí)。國(guó)家仍在一些重要方面對(duì)事業(yè)單位實(shí)行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）機(jī)構(gòu)設(shè)置管理。目前，國(guó)家批準(zhǔn)撥付資金的事業(yè)單位仍實(shí)行嚴(yán)格的人員配備管理。（2）資金管理。中華人民共和國(guó)成立后，事業(yè)單位始終繼承行政機(jī)關(guān)的管理模式，所有資金都由國(guó)家撥付

20世紀(jì)80年代后，事業(yè)單位相繼進(jìn)行了財(cái)政和人事領(lǐng)域的改革，形成了包括全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額、全額，差別分配和自立。20世紀(jì)90年代末，國(guó)家以配額補(bǔ)貼的形式向公共機(jī)構(gòu)撥款。但事實(shí)上，事業(yè)單位的資金仍然采取國(guó)家全額補(bǔ)貼和差別補(bǔ)貼的形式。例如，教育系統(tǒng)中的小學(xué)和中學(xué)基本上完全由國(guó)家分配。這些單位雖然以聘用合同的形式招收新兵，但其招生計(jì)劃、教學(xué)計(jì)劃和教師的待遇都按照國(guó)家工資制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位向職工支付的工資和報(bào)酬主要按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職等工資制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資制度、，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行不同類(lèi)型的工資制度，如專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職等工資制度、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資制度、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制度、體育津貼、獎(jiǎng)金等，以及人員職等工資制度。近年來(lái)，許多事業(yè)單位提高了崗位工資的比例，但其工資比企業(yè)工資剛性大得多，這也是由事業(yè)單位的公益性和漸進(jìn)式改革決定的。因此，機(jī)構(gòu)與員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不僅要體現(xiàn)機(jī)構(gòu)的意愿，還要體現(xiàn)國(guó)家宏觀管理的內(nèi)容，體現(xiàn)不同的管理和監(jiān)督部門(mén)。根據(jù)國(guó)務(wù)院各部門(mén)的職能分工，目前，國(guó)務(wù)院人事部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部分別對(duì)事業(yè)單位和企業(yè)的宏觀政策進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。這種制度有利于分工負(fù)責(zé)，但也存在一些弊端。在勞動(dòng)合同執(zhí)行過(guò)程中，有關(guān)部門(mén)的宏觀政策協(xié)調(diào)和工作協(xié)調(diào)，以及對(duì)具體執(zhí)行政策的區(qū)別和聯(lián)系的把握，具體的勞動(dòng)合同制度體現(xiàn)了事業(yè)單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)推進(jìn)事業(yè)單位改革、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定具有重要意義。勞動(dòng)合同是依照國(guó)家規(guī)定訂立的合同。雙方在訂立、變更或終止合同時(shí)，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。具體的勞動(dòng)合同制度反映了事業(yè)單位和企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)和管理制度的差異，勞動(dòng)合同的法律特征，勞動(dòng)合同的一方必須是雇主，另一方必須是雇員。這一特征是法律關(guān)系的一個(gè)重要特征。用人單位只有擁有或者使用一定的生產(chǎn)資料，雇傭勞動(dòng)者，才能完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。勞動(dòng)者通過(guò)訂立合同提供一定的勞動(dòng)，以獲得勞動(dòng)報(bào)酬。因此，勞動(dòng)合同雙方不能同時(shí)是勞動(dòng)者和用人單位，勞動(dòng)合同雙方在身份上具有從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，作為勞動(dòng)者，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，成為用人單位的勞動(dòng)者，承擔(dān)合同規(guī)定的用人單位的權(quán)利和義務(wù)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)合同是強(qiáng)制性合同。正式合同是指合同必須采用特定的形式。一般來(lái)說(shuō)，這意味著它必須是書(shū)面形式。區(qū)分本質(zhì)合同與非本質(zhì)合同的法律意義在于，如果本質(zhì)合同屬于本質(zhì)合同，則必須采用書(shū)面合同的形式。沒(méi)有這一正式要素，合同就無(wú)法成立和生效。勞動(dòng)合同是建立用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的重要協(xié)議。國(guó)家規(guī)定，必須以書(shū)面形式締結(jié)。因此，如果沒(méi)有以書(shū)面形式建立雇傭關(guān)系，則無(wú)法建立雇傭合同關(guān)系。上述答案是關(guān)于雇傭協(xié)議的性質(zhì)是否與勞動(dòng)合同的性質(zhì)相同。事實(shí)上，有一個(gè)根本的區(qū)別。一般來(lái)說(shuō)，我國(guó)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是一種勞動(dòng)合同，事業(yè)單位簽訂的勞動(dòng)合同也是一種勞動(dòng)合同。一般情況下，僅適用于具有特殊勞動(dòng)專(zhuān)長(zhǎng)的特定工人。如果您有任何其他問(wèn)題，歡迎訪問(wèn)Internet