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寧波
遲到將從當天工資中扣除，無需上班
是否使用遲扣當天的工資取決于公司的規章制度。如果公司將準時工作視為勞動規章制度，延遲扣薪不應違法，因此仍有必要正常上班。但是，公司不能隨意扣除工資。公司的法律法規應事先在全公司范圍內公布，不得事后告知，并必須遵守法律法規。扣除經濟處罰后，勞動者提供正常工作的，其工資不得低于最低工資標準。同時，經濟制裁金額不得超過當月工資的20%。如果公司規章制度中有相應的規定，且公司規章制度中有相關規定，則公司規章制度具有法律效力，應具備三個條件：
第一，規章制度的內容必須合法，第三，要向職工宣傳。如果公司的規章制度包括這些，工人的上述行為將不會違反勞動法，否則雇主的行為是違法的。用人單位制定、修改、決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等直接關系勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體勞動者討論，提出計劃和意見，與工會或職工代表平等協商。在執行規章制度和重大事項決定的過程中，工會或職工認為不適當的，有權通過協商向用人單位提出修改和完善的建議。用人單位應當公布直接影響職工切身利益的規章制度和重大決策，或者告知職工，從上述對是否使用延遲扣除日工資的回答中，可以看出，這取決于相關公司的規章制度。如果按照規定扣除工資，仍然需要上班。但是，如果工資沒有按照規定扣除，那就是違法的。如果您想了解有關延遲扣除問題的任何其他信息，建議您親自咨詢律師。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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