寫一份60年的勞動(dòng)合同可以嗎

一般來(lái)說(shuō)，它不會(huì)寫這么長(zhǎng)時(shí)間。長(zhǎng)期以來(lái)，是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同》規(guī)定，最多不得簽訂任何固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為基礎(chǔ)的期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作10年以上，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第二十條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指沒(méi)有約定終止日期的勞動(dòng)合同。根據(jù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，無(wú)論是首次聘用還是轉(zhuǎn)制，只要雙方達(dá)成協(xié)議，雇主和工人都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不得以法定的終止條件作為終止條件，以避免用人單位在勞動(dòng)合同終止時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的義務(wù)。第二十一條：用人單位同意聘用農(nóng)民工的，勞動(dòng)合同的期限可以由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。從事地下礦山和其他有害健康的工種和崗位的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限不得超過(guò)八年。《勞動(dòng)法》第二十二條：第二十條，“在同一用人單位連續(xù)工作10年以上”是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限達(dá)到10年且不間斷。勞動(dòng)合同期滿，雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果各地在變更固定勞動(dòng)制度過(guò)程中有特殊規(guī)定，應(yīng)依法以該規(guī)定為準(zhǔn)，除上述七條強(qiáng)制性條款外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，通常稱為談判條款或約定條款。事實(shí)上，將其稱為隨機(jī)條款似乎更為準(zhǔn)確，因?yàn)閺?qiáng)制性條款的內(nèi)容還需要雙方協(xié)商同意，根據(jù)上述相關(guān)答案，可以得出結(jié)論，一般勞動(dòng)合同的期限不能為60年，即使是無(wú)固定期限的合同，無(wú)固定期限合同一般需要在10年左右簽訂和續(xù)簽。如果您仍有相關(guān)法律意見，可以致電lba的在線律師。com來(lái)回答