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寧波
簽訂無固定期限勞動合同后，我可以更換公司嗎
簽訂無固定期限勞動合同后是否可以變更公司根據我國相關法律法規，簽訂無固定期限勞動合同后，職工解除勞動合同后可以變更公司。如果勞動合同不解除，一般不可能與其他單位建立勞動關系
中華人民共和國勞動合同法第三十六條，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未足額支付勞動報酬的（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效的；（六）其他法律、行政法規規定可以解除勞動合同的情形，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即終止勞動合同，如果公司撤銷了勞動合同的簽訂，將會發生什么情況？實際上，公司撤銷了勞動合同的簽訂，將產生以下法律后果：1。如果員工同意公司撤銷簽訂勞動合同，雙方通過協商達成協議，合同將受到法律保護，因為公司撤銷簽訂合同的提議不受法律限制，只要員工同意，雙方簽字確認，未來將具有法律效力，如果員工聲稱反向合同無效，無論是仲裁還是訴訟，都很難得到支持。如果簽訂合同的日期是員工的入職日期，員工將失去要求支付兩倍工資的權利，如果雙方在雇傭一個月后簽訂合同，且合同日期是員工的入職日期，則公司的行為并不違法，因此，員工將失去同時支付兩倍工資的索賠權，如果公司只簽訂了一年以上的合同，員工就不能要求簽訂無期限勞動合同，上述知識就是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，在簽訂無固定期限的勞動合同后，工人可以在勞動合同終止后更換公司。勞動合同不解除的，勞動者不得與其他單位建立勞動關系。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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