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寧波
新員工能否簽署開放式合同
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-13
·
71人看過
新員工能否簽訂無固定期限的合同
本合同完全是在雙方平等自愿的基礎上簽訂的。雙方可就權利、義務和合同期限達成一致。可以簽訂有固定期限的勞動合同，也可以簽訂無固定期限的勞動合同，如果雙方同意簽訂無固定期限的勞動合同，則可以簽訂該合同，且該合同合法有效。雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定的合同內容履行相關權利和義務，無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者之間約定的沒有明確終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應當簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續工作滿10年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的；（三）勞動者連續簽訂兩份固定期限勞動合同，有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定情形的，未續簽勞動合同的。用人單位自聘用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應視為雇主和雇員已簽訂了無期限勞動合同訂立無期限勞動合同的條件（1）工人已在雇主連續工作10年（2）工人離法定退休年齡不足10年（3）工人提議或同意續訂勞動合同p> （4）工人沒有提議簽訂定期勞動合同。關于最后一個條件存在爭議。（3）雇主和雇員已經連續兩次簽訂了定期勞動合同，根據上述相關回答，如果新雇員想要簽訂無期限合同，他們必須滿足申請條件。他們可以與雇主談判。只要他們同意，他們可以簽署一份開放式合同。這方面沒有絕對的限制。如果你還有相關的法律建議，你可以打電話給lba的在線律師。com
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