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寧波
非全日制勞動合同的非雇傭死亡是否有任何賠償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
·
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非全日制勞動合同中是否有非雇傭死亡賠償
用人單位應當按照國家規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者死亡屬于工傷的，可以領取工傷賠償金。《關于非全日制就業若干問題的意見》三、非全日制就業社會保險（，原則上參照個體工商戶保險辦法執行。已參加基本養老保險并建立個人賬戶的人員，上一個繳費年度和下一個繳費年度合并計算，跨統籌地區調任的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移延續手續。符合退休條件的，按照國家規定計算繳納基本養老金。（XI）兼職職工可以個人參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平掛鉤的原則享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動和社會保障部門研究制定。（十二）用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者發生工傷的，依法享受工傷保險待遇；如果雇員在5-10級被認定為殘疾，雇員和雇主可以在協商后一次性結算殘疾福利和相關費用，如何簽訂兼職勞動合同，因為只要企業使用兼職工人，就可以與一個或多個雇主建立兼職工作，即使與其他單位簽訂了勞動合同，仍需與勞動者簽訂勞動合同。（2）兼職勞動合同一般以書面形式訂立。不滿一個月的，經雙方協商同意，可以簽訂口頭勞動合同。但是，勞動者提出訂立書面勞動合同的，企業應當與其訂立書面勞動合同。（3）企業聘用的兼職勞動者由依法設立的勞務派遣機構派遣的，勞動者應當與勞務派遣機構簽訂勞動合同。企業只需與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同即可。（4）非全日制用工合同的內容由用人單位和勞動者雙方協商確定，但應包括五項必要條款：工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、，勞動保護和工作條件（5）由于工作時間短，合同期限相對較短，勞動合同中不得規定兼職勞動合同（6）在兼職勞動合同中，雙方可以協商解除合同的條件，包括提前通知解除勞動合同的期限。勞動合同一經約定，解除按合同約定辦理。如果合同中未規定提前通知終止勞動合同的期限，任何一方均可在合同履行過程中隨時通知另一方終止勞動合同。上述知識是員工對相關法律問題的回答。用人單位應當按照國家規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。非全日制勞動者死亡屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢
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