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寧波
如何對解除勞動合同進行經濟補償
來源:
律霸小編整理
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2022-06-13
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148人看過
如何根據勞動部1994年12月頒布的原《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》的規定，對解除勞動合同進行經濟補償，勞動合同終止后，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。第五條勞動合同當事人協商一致后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作的年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。勞動者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當：，根據其在本單位的服務年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。大病增加部分不得低于醫療補貼的50%，大病和絕癥增加部分不得低于醫療補貼的100%。第七條勞動者不能勝任工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，向其支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，最多不得超過12個月
第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的，致使原勞動合同無法履行，雙方協商無法達成變更勞動合同的協議，用人單位終止勞動合同，第九條用人單位在依法整頓期間瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償，用人單位應當按照被裁減人員在本單位工作的年限給予補償。第十條勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當支付相當于在本單位工作滿一年一個月工資的經濟補償，單位單方面解除勞動合同，侵犯勞動者合法權益的，還應當按照經濟補償金額的百分之五十另行支付經濟補償金。勞動者可以通過申請勞動仲裁或者提起訴訟，保護自己的合法權益，并要求用人單位給予補償。如果您有任何法律問題，可以在互聯網上在線咨詢。我們有專業的律師為您解答這些問題
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