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寧波
勞動合同到期前能否重新簽訂
勞動合同尚未到期。根據《勞動合同法》的規定，我們可以知道，勞動合同的簽訂充分尊重了雙方的自主權，雙方可以協商一致重新簽訂勞動合同，勞動合同可以自行制定，但我國法律并不強調勞動合同的統一格式。但是，訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同是勞動者與用人單位就建立勞動關系、明確雙方權利義務達成的協議。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，根據《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款的規定，當事人必須履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利因此，勞動合同應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同的必要條款以及用人單位與勞動者可以協商一致的事項制定。《勞動合同》的必要條款是指法律。法律規定了必要條款的，勞動合同沒有必要條款的，勞動合同不能成立。中國《勞動法》第十九條第一款規定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并載明下列條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止條件；（七）違反勞動合同的責任。“
通過未成年員工的安排，我們可以知道勞動合同沒有到期，可以在雇主達成一致意見的前提下重新簽訂。以上是法律霸網站匯編的法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關答案。如果你有任何其他問題或情況n很復雜，魯巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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