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簽訂勞動(dòng)合同后是否需要調(diào)整檔案

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2022-06-13 · 191人看過(guò)

簽訂勞動(dòng)合同時(shí)是否需要調(diào)整檔案

如果工人與普通私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，則無(wú)需調(diào)整檔案。建立勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，必須依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)

勞動(dòng)合同法第10條應(yīng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系

如果已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在聘用前訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同文本上簽名或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（1）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）用人單位的名稱(chēng)，勞動(dòng)者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)、，福利及其他事項(xiàng)

從對(duì)未成年員工的整理中可以看出，簽訂勞動(dòng)合同后，無(wú)需刪除檔案。簽訂勞動(dòng)合同和刪除文件之間沒(méi)有必要的聯(lián)系。刪除文件的目的是了解工人，同時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。以上是法律霸網(wǎng)站編輯的關(guān)于法律知識(shí)的內(nèi)容。我希望它能幫助你。我相信你已經(jīng)從上面找到了相關(guān)的答案。如果你有任何其他問(wèn)題或情況復(fù)雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢

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