勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤日期是否仍然有效
勞動(dòng)合同的錯(cuò)誤日期不影響勞動(dòng)合同的有效性。勞動(dòng)合同簽訂日期錯(cuò)誤或者其他地方文書錯(cuò)誤的,具有法律效力。如果合同的時(shí)間寫錯(cuò)了,可以提前寫好,也可以推遲寫好,這不會(huì)影響合同的效力。這只是意味著合同生效的時(shí)間已經(jīng)改變了。《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份勞動(dòng)合同。當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法享有自愿訂立合同的權(quán)利。合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定,法律規(guī)定不存在合同無效的情況。本合同合法有效。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或部分無效:(一)以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或變更勞動(dòng)合同的,脅迫或利用對方的危險(xiǎn)(2)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者的權(quán)利(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,對勞動(dòng)合同的無效或部分無效發(fā)生爭議的,勞動(dòng)合同日期錯(cuò)誤不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的無效,應(yīng)當(dāng)經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。同時(shí),訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定,即訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,并且勞動(dòng)合同有效
以上是小編整理的相關(guān)知識(shí),供大家回答相關(guān)問題。勞動(dòng)合同上的日期是否錯(cuò)誤無關(guān)緊要。在雙方同意的情況下,可以修改筆誤,并可以同時(shí)簽署修改部分,以避免將來不必要的麻煩。如果您還有其他問題,請?jiān)L問互聯(lián)網(wǎng)咨詢律師
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