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寧波
解除勞動合同是否需要補充保險
如果用人單位未繳納社會保險，則必須繳納附加保險，否則將影響新雇主為您繳納社會保險，公司因違約終止勞動合同的經濟補償如下：在下列任何情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定提議與勞動者解除勞動合同，解除勞動關系（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同本法規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同外。（6）在勞動合同終止前，依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同，員工通常應享受公司的社會保障福利，因此公司應支付您的正常保險。用人單位未及時繳納的，在勞動合同終止后自然補繳，否則，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，可以向有關部門投訴。
社會保險法第86條，社會保險費征收機構應當責令其限期繳納或者補足，并自違約之日起每日處以百分之零點五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門通過安排未成年工，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，可以知道，勞動合同終止時，用人單位未繳納社會保險的，必須繳納附加保險，否則會影響新雇主為您繳納社會保險。以上是法律霸網站編輯的關于法律知識的內容。我希望它能幫助你。我相信你已經從上面找到了相關的答案。如果你有任何其他問題或情況復雜，盧巴。com還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢
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