如果我拒絕簽訂勞動(dòng)合同,我可以被解雇嗎
根據(jù)法律規(guī)定,應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同來(lái)建立勞動(dòng)關(guān)系。這不僅是對(duì)雇主的法律規(guī)定,也是對(duì)雙方進(jìn)行監(jiān)管的法律規(guī)定。對(duì)雙方來(lái)說(shuō),這既是一項(xiàng)法定權(quán)利,也是一項(xiàng)法定義務(wù)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定,勞動(dòng)者無(wú)故拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。這表明,雖然法律賦予工人簽署書(shū)面勞動(dòng)合同的權(quán)利,但當(dāng)工人無(wú)故拒絕簽署書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),雇主也有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于員工a的問(wèn)題,雇主有主動(dòng)簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利,而雇主因疏忽未能與甲方簽訂勞動(dòng)合同。因此,員工在未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同期間要求公司支付雙倍工資是合法的。(I)書(shū)面通知員工在一個(gè)月內(nèi)過(guò)來(lái)簽訂合同。如果員工不愿意簽署合同,他應(yīng)該退后一步,告訴他在2013年12月后簽署合同。如果員工拒絕簽訂合同,應(yīng)在保留相關(guān)證據(jù)后書(shū)面通知員工終止勞動(dòng)關(guān)系。(II)12個(gè)月后,首先與員工簽訂補(bǔ)充合同。對(duì)于員工要求的雙倍工資,公司將首先推遲。只要員工愿意在公司工作,他就不會(huì)去仲裁;當(dāng)員工想要進(jìn)行仲裁時(shí),一年的期限通常會(huì)到期。在此期間,公司必須注意收集員工已知悉未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)證據(jù),并保留已通知員工補(bǔ)充簽訂的證據(jù)。當(dāng)員工去仲裁時(shí),他會(huì)被告知仲裁期限已經(jīng)過(guò)了(III)這真的不好。支付雙倍的工資或等待雇員提交仲裁,簽訂勞動(dòng)合同不僅是雇主的義務(wù),也是雇員的義務(wù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極配合簽訂勞動(dòng)合同,保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益。讀者還可以在線咨詢(xún)法律,了解與《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的法律問(wèn)題。歡迎您咨詢(xún)我們
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龔航,貴州文鄉(xiāng)律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師,畢業(yè)于國(guó)家檢察官學(xué)院(北京),法學(xué)專(zhuān)業(yè),擅長(zhǎng)婚姻家事、侵權(quán)責(zé)任糾紛、勞動(dòng)爭(zhēng)議、合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、物權(quán)糾紛、民間借貸、建設(shè)工程糾紛、刑事辯護(hù)等法律事務(wù),企事業(yè)法律顧問(wèn)
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