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寧波
無效勞動合同是否有期限
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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無效勞動合同是否有期限
是的首先，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效是指權利人要求仲裁機構保護其權利的法定期限，即權利人在法定期限內未行使其權利，即喪失了為保護其權益而申請仲裁的權利；其次，對于勞動仲裁，在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效限制；但是，無論用人單位在簽訂勞動合同時是否寫明勞動期限，均應在勞動關系終止之日起一年內解除勞動關系，勞動合同期限是勞動合同的必要組成部分，勞動爭議仲裁機構或者人民法院可以認定勞動合同無效。勞動者可以主動與用人單位協商，約定勞動合同的期限。《勞動合同法》第十七條應當包括下列條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負責人；（2）用人單位的名稱，勞動者的居民身份證或其他有效身份證件的地址和號碼（三）勞動合同期限（四）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護，勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、，第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐手段使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權利；（三）違反法律、行政法規的強制性規定，對勞動合同的無效或部分無效發生爭議的，第二十七條勞動合同的一部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已經工作的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。勞動合同無效，應當有法定時效。如果錯過了處方，工人很難提出自己的要求并繼續保護自己的權利。有關無效勞動合同的法律效力或無效勞動合同的相關規定的更多問題，請咨詢法律霸網站上的律師
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