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寧波
你沒有為轉崗簽訂新的勞動合同嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-06-14
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586人看過
是否沒有新的轉崗勞動合同
如果雙方簽訂的勞動合同中有具體約定，且工人同意轉讓，則沒有問題。否則，不予受理根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的修改應采用書面形式，變更后，用人單位和員工各持一份勞動合同文本，如果用人單位和員工在勞動合同中達成一致，公司是否可以單方面調整工作崗位，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者的工作內容或崗位。如果雙方發生任何爭議，雇主應提供證據證明轉讓完全合理。從這個角度來看，在實踐中，法院并沒有完全否認雇主的轉讓后權利，但雇主應證明其轉讓后的合理性。如果用人單位濫用崗位調動權（如將辦公室員工調到清潔、安保等崗位），也將被視為違法，根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同必須包含工作內容的條款。工作內容是指用人單位安排勞動者從事的工作。勞動者在勞動合同中應當履行的勞動義務是勞動義務的主要內容。包括勞動者的崗位、性質和工作范圍，以及勞動生產任務要達到的效果和質量指標。一旦雇主與工人就勞動合同中的工作內容達成協議，該協議將具有法律約束力。因此，雇主單方面改變工作崗位是違反合同的行為。然而，在合同期內，雇主有兩種情況可以改變工人的崗位。根據原勞動部辦公廳《關于職工與企業因轉崗發生勞動爭議的批復》的精神，用人單位在滿足以下條件的情況下，可以對職工進行轉崗：一是在協商一致的前提下。簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，企業生產經營條件出現嚴重困難，需要調整勞動者崗位的，經雙方協商不能達成協議的，可以依照法定程序解除勞動合同。第二，如果員工在培訓后不能勝任工作，企業有權做出調整崗位的決定。根據以上相關回答，如果您與公司有勞動關系，您可以在公司轉崗后簽訂新的勞動合同或不簽訂新的勞動合同，但您需要與雙方協商。如果你同意調職，你也可以拒絕調職。如果您仍有相關法律意見，可以致電lba的在線律師。com來回答
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