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三次簽約后你還需要簽勞動合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-14 · 842人看過

三次簽約后，你還需要簽訂勞動合同嗎

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者連續(xù)兩次與用人單位簽訂固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位訂立無固定期限的勞動合同，法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條，指用人單位與勞動者之間沒有約定終止時間的勞動合同，用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提議或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出的固定期限勞動合同外，還應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作10年以上，離法定退休年齡不足10年的（三）勞動者連續(xù)簽訂兩份定期勞動合同，且勞動者在第三十九條、第四十條規(guī)定的情形下未續(xù)簽勞動合同的，本法第1款和第2款規(guī)定，用人單位自聘用之日起一年內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無期限勞動合同。上述知識是對相關(guān)法律問題的解答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者與用人單位連續(xù)簽訂了兩份固定期限勞動合同，勞動者可以與用人單位簽訂無期限勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢

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