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寧波
如何規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同
如何規(guī)范勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位。這是法律規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，但解除勞動(dòng)合同不得侵犯用人單位的利益?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位和勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者可以書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同提前30天寫信。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位終止勞動(dòng)合同，他應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者如欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天通知用人單位。這是法律規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但解除勞動(dòng)合同不得侵犯用人單位的利益。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢
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