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企業(yè)破產(chǎn)能否解除員工勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 1020人看過

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項所列情形之一的，勞動合同無效；有下列情形之一的，依法追究刑事責任的，經(jīng)用人單位提議，拒不改正的：，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負傷的，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，因此，勞動合同無法履行，用人單位與勞動者未能通過協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，事實上，可以看出，對于企業(yè)來說，終止勞動合同的權(quán)利并不一定與破產(chǎn)有關(guān)。只要符合相應(yīng)的法律條件，無論公司是否宣告破產(chǎn)，員工的勞動合同都可以終止。當然，如果公司在不符合法定條件的情況下終止勞動合同，您可以咨詢律師，幫助維護您的權(quán)益。我們還提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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