首頁 > 法律常識(shí) > 你會(huì)賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同的損失嗎

你會(huì)賠償沒有簽訂勞動(dòng)合同的損失嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-15 · 64人看過

未簽訂勞動(dòng)合同是否給予補(bǔ)償如果一年以上未簽訂勞動(dòng)合同，則視為已簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，此時(shí)可獲得補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的期限為一個(gè)月以上不滿一年的，因勞動(dòng)者未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，雇主不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位因勞動(dòng)者超過一個(gè)月未簽訂書面勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，如果雇員在雙方簽訂勞動(dòng)合同后提前終止，雇主必須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雇主將承擔(dān)雇員在任何時(shí)候終止勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)，而無任何違約或賠償責(zé)任，必須提前30天書面通知用人單位，否則終止勞動(dòng)合同是違法的。給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，如果單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不僅可以隨時(shí)解除合同，而且無需承擔(dān)違約責(zé)任或賠償，單位將承擔(dān)商業(yè)秘密無法保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第23條、第24條和第90條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保護(hù)用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款；對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的工人，雇主可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與工人商定競(jìng)業(yè)限制條款。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)按照協(xié)議向雇主支付違約金。但是，如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，沒有約定保密條款或保密協(xié)議，沒有明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位很難證明哪些是商業(yè)秘密。與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作的，不承擔(dān)違約責(zé)任，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位一年以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，以上就是相關(guān)的回答。一般情況下，如果我們沒有與公司簽訂勞動(dòng)合同，但期限已過一年，我們無法進(jìn)行補(bǔ)償，因?yàn)榇藭r(shí)將被視為我們簽訂了不確定的勞動(dòng)合同。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論