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寧波
解除勞動合同的經濟補償金是多少
并非所有過期的勞動合同都需要支付經濟補償金。如果雇主同意以不低于先前工作條件的工作條件續簽合同，但工人不同意續簽合同，如果需要支付經濟補償，雇主無需支付經濟補償，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付勞動者一個月的工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向工人支付相當于半個月工資的經濟補償金。法律規定，有《勞動合同法》第四十六條規定的下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同；（3）用人單位解除勞動者的勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，除用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同外，勞動者不同意續簽勞動合同的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限和每年一個月的工資標準。超過六個月不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度所在地區勞動者月平均工資的三倍的，應當給予相當于半個月工資的經濟補償，向勞動者支付經濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。勞動合同終止時，勞動者可以要求經濟補償，但具體賠償金額往往需要結合合同內容和實際終止情況來確定。如果您因解除勞動合同的經濟補償或補償發生爭議，需要法律幫助，您可以找律師咨詢并解決問題
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