公司的解散是否屬于勞動(dòng)合同的終止?公司解散時(shí),合同終止。《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(1)勞動(dòng)合同期滿;(2)勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失蹤;(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn);(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司解散意味著公司不再存在。因此,這種情況是為了解除員工的勞動(dòng)合同。那時(shí),應(yīng)該給員工一些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司的老員工有更多的報(bào)酬。如果您有其他法律問(wèn)題,可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師
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