為了保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，法律明確規(guī)定保護(hù)婦女的勞動權(quán)利，特別是針對女工生理功能的變化，對女工在懷孕、分娩和哺乳期間給予特別保護(hù)。根據(jù)《勞動合同法》第42條，女職工懷孕、分娩或哺乳的，除非嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損失的；同時，用人單位與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)，被依法追究刑事責(zé)任的，不得解除勞動合同。此外，為了防止用人單位變相損害女職工的合法權(quán)益，忽視對女職工在懷孕、分娩、哺乳期間的特殊保護(hù)，《勞動合同法》第45條還明確規(guī)定，勞動合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應(yīng)情況消失。如果單位未與勞動者續(xù)簽合同，原勞動合同將自動延長至哺乳期屆滿。工資將按照原勞動合同執(zhí)行，勞動者仍可以享受“三期”特殊待遇中國法律規(guī)定，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，但在實踐中，應(yīng)分兩種情況討論：（一）用人單位未為女職工繳納生育保險，女性員工在產(chǎn)假期間的待遇為：產(chǎn)假津貼1，產(chǎn)假津貼2。生育醫(yī)療費用。計劃生育手術(shù)醫(yī)療費用。國家規(guī)定的其他費用上述費用由社會保障基金支付（二）用人單位未為女職工繳納生育保險的，由用人單位在女職工產(chǎn)假期間支付工資。這里的工資包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，這是女性員工休產(chǎn)假前的月薪標(biāo)準(zhǔn)。此外，女性員工還可以要求雇主報銷孕期醫(yī)療費用和患病生育手術(shù)費用，上述關(guān)于女性在合同到期時懷孕的法律法規(guī)尤為明確。《勞動合同法》明確規(guī)定，女性合同在懷孕期間到期。未發(fā)生重大事故的，單位不得辭退女職工，并將合同期限延長至哺乳期滿。除原工資、津貼和其他福利外，女性員工還可以享受各種有保障的醫(yī)療費用和與產(chǎn)假期間分娩有關(guān)的津貼。已繳納生育保險的，由社會保障基金繳納，未繳納的，可以要求單位繳納。由此可見，我國法律的相關(guān)規(guī)定仍然十分完善。女工只有更好地了解法律，才能不受雇主的擺布，更好地維護(hù)自己的權(quán)益，以上就是相應(yīng)的答案。即使我們在公司工作，并且勞動期限已經(jīng)到期，女性員工懷孕時也不允許終止勞動合同。我們需要讓這位女員工一直工作到她休完產(chǎn)假。如果您有其他法律問題，可以在互聯(lián)網(wǎng)上咨詢相關(guān)律師