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寧波
什么情況下勞動合同到期，公司不能終止合同
勞動合同到期時，單位有哪些情況不能解除勞動合同
勞動合同終止，是指勞動合同訂立后，由于某種法律事實，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系自動解除，或者雙方之間的勞動關(guān)系無法繼續(xù)履行，必須解除的情況，雙方簽訂勞動合同后，雇主破產(chǎn)了。雙方不能繼續(xù)履行本合同，本合同只能終止。有下列情形之一的，勞動合同期滿不終止，并延長至該情形消失為止。這些情況包括：1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學觀察期。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負傷的，三、懷孕、分娩、哺乳的女職工，四、自法定退休年齡起連續(xù)在本單位工作滿15年不滿5年的，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，應(yīng)當按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，即勞動者雖因工負傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)確認喪失或者部分喪失勞動能力的，仍可以解除勞動合同，但是用人單位應(yīng)當按照工傷標準進行賠償，上述知識是對“勞動合同期滿單位不能解除合同的條件是什么”問題的回答勞動合同期滿單位不能解除合同的條件包括因病或非因工負傷在醫(yī)療期的人員，以及懷孕、分娩、哺乳等女性員工。如果您需要法律幫助，歡迎您上網(wǎng)尋求法律咨詢
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