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如果公司拒絕續簽到期的勞動合同，員工該怎么辦
如果公司在勞動合同到期后拒絕續簽勞動合同，員工應該怎么做
當勞動合同到期后，公司拒絕續簽勞動合同時，也有不同的原因 案例1：如果雇主提議不續簽合同，應向工人支付經濟補償金，并支付一年工作一個月的工資；勞動者在《勞動合同法》第十四條規定的情形下要求續簽無固定期限勞動合同的，用人單位拒絕續簽，屬于違法行為，應當向勞動者支付賠償金和一年兩個月的工資，除非雇主提供的新勞動合同中規定的條件減少，否則不會有經濟補償。如果雇主因上述條件拒絕支付經濟補償或補償，雇員可以申請勞動仲裁。向當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關證據復印件和證據清單復印件2份；用人單位工商登記信息（北京等部分地區不需要登記信息）2。仲裁委員會應在提交材料后5個工作日內立案，然后給雙方一個證明期，給另一方一個答辯期；然后舉行庭審，然后調解雙方。調解不成的，由仲裁委員會作出裁決；勞動仲裁一般在60天內結束；如果雇員拒絕接受裁決，他可以在收到裁決后15天內向法院提起訴訟。
勞動合同是指勞動者與雇主之間建立勞動關系并明確雙方權利和義務的協議。訂立和修改勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規定履行勞動合同義務，勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。根據本協議，勞動者應當加入企業、個體經濟組織、事業單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為用人單位的成員，承擔一定的工種、崗位或崗位，并遵守本單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應當及時安排被聘用勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動力數量和質量支付勞動報酬，并按照勞動法律、法規和勞動合同的規定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護等權益，社會保險和福利以上是網站管理員編輯的相關信息。總而言之。我們可以了解到，訂立和修改勞動合同應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力。如果您有任何其他問題，請在線咨詢
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