三年勞動合同的試用期有多長？《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限在三年以上或無固定期限的勞動合同的試用期不得超過六個月，同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期，以完成某項任務為期限或者期限在三個月以下的勞動合同中不得約定試用期合同只規定試用期或勞動合同期限與試用期相同，試用期不成立，期限為勞動合同期限，公司應如何支付試用期內的工資。勞動者與用人單位的勞動合同雙方在勞動合同中約定試用期工資，且約定的試用期工資高于法律規定的標準的，以約定為準。不低于本單位同崗位最低工資；或勞動合同規定工資的80%。試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人的價值，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工人同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。同工同酬原則還體現在雇主必須在試用期為工人繳納社會保險這一事實上，這是雇主的法定義務，不能逃避，以降低企業成本。勞動者在試用期內的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，不得低于《勞動法》第四十八條規定的最低工資標準。國家實行最低工資保障制度。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準，如何約定試用期。約定的試用期超過法律規定的最長期限。《勞動合同法》第19條對不同期限、不同類型的勞動合同規定了不同的試用期。用人單位與勞動者約定的試用期超過法律規定的最長期限的，是違法的。需要指出的是，法律只要求試用期的最長期限，雇主和工人之間商定的試用期只要等于或短于法律規定的最長期限，就是合法有效的。同一雇主和同一工人約定了不止一個試用期。《勞動合同法》第十九條第二款明確規定：“同一用人單位和同一勞動者只能約定一個試用期。”假設工人和雇主已經約定了試用期，如果工人在同一雇主換了新工作，在這種情況下，如果雇主因此與他約定了試用期，那么這次的約定是違法的，因為它違反了同一雇主和同一工人只能約定試用期的法律規定。《勞動合同法》第十九條第三款規定：“完成一定任務或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。”根據這一規定，如果企業只與工人簽訂為期兩個月的勞動合同，但同時規定試用期為30天，則試用期協議違反了法律的強制性規定，是非法的。《勞動合同法》第十九條第四款規定：如果勞動合同只規定試用期，或者勞動合同期限與試用期相同，則試用期不成立，該期限為勞動合同期限如果雇主與工人簽訂六個月的勞動合同，試用期也為六個月，則試用期協議是非法的。此時，法律承認雇主和工人之間約定的六個月期限為勞動合同期限；如果用人單位和勞動者只約定了試用期，而沒有約定勞動合同的期限，則試用期協議也無效。上述知識就是初級員工對“三年勞動合同的試用期有多長”問題的回答。固定期限三年以上或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網尋求法律咨詢