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寧波
員工如何因盜竊勞動合同而要求雙倍賠償
如果公司確實與員工簽訂了勞動合同，支付了社會保障金，無視偷勞動合同的員工，收集證據，并在員工向人力資源和社會保障局投訴或申請仲裁時積極回答。雇員竊取勞動合同是一種欺詐行為。然而，竊取勞動合同是沒有用的。除書面合同外，勞動合同還具有電子備份，即公司對勞動部門有網絡備份。也就是說，在申請索賠時，它不僅僅是一份賬面合同。此外，除了電子網絡備份外，許多公司在發放勞動合同時都會進行簽約登記。這也表明已經簽訂了勞動合同。因此，即使公司保存的勞動合同丟失，也不能說沒有勞動合同。也就是說，在什么情況下，你沒有簽訂勞動合同，沒有兩倍的工資報酬，索賠不能得到補償。用人單位不具備合法的經營資格，如果您不簽訂勞動合同，也不支付雙倍的工資。用人單位不具備合法的經營資格，包括未辦理營業執照、吊銷營業執照或在營業期限屆滿后繼續經營的情況。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以依照《勞動合同法》第九十三條的規定，要求用人單位承擔相應的責任，包括支付勞動報酬、經濟補償和賠償。但它不包括雙薪。用人單位不符合《勞動合同法》規定的用人單位資格，不簽訂勞動合同的，不支付雙倍工資
勞動合同法第2條和《勞動合同法實施條例》第3條規定用人單位為企業、個人經濟組織，中華人民共和國境內的私營非企業單位和其他組織；國家機關、事業單位和社會組織；依法成立的會計師事務所、律師事務所和其他合伙組織和基金會。未簽訂勞動合同的學生不會獲得雙倍工資，如果學生在用人單位實習是為了完成學校的社會實習安排或自行從事社會實踐活動，則不屬于勞動關系，當然《勞動合同法》的相關規定不適用。然而，需要注意的是，除了實際的勞動關系之外，雇主和在校學生之間的名稱是實習。用人單位不與“三類人員”簽訂勞動合同的，不支付雙倍工資。“三類人員”是指依法享受養老保險待遇的人員、領取養老金的人員、達到法定退休年齡的人員。這三類人員與用人單位之間的勞動關系是一種勞動關系，綜上所述，通過閱讀上述內容，我們了解到《勞動合同法》保護了雙方的利益。如果員工竊取勞動合同并要求雙倍賠償，公司無需處理。當員工提起仲裁甚至訴訟時，公司應收集相關證據，包括勞動合同收據，并積極辯護。現在，公司一般都會支持勞動合同，即使是被員工偷走的，也有證據可以依靠，可以證明雙方的勞動關系。我們還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢該內容對我有幫助 贊一個
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