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勞動合同的終止條件能否另行約定

來源: 律霸小編整理 · 2022-06-17 · 192人看過

勞動合同的終止條件能否單獨規(guī)定？否法律對勞動合同的終止條件有限制性規(guī)定。《勞動合同法》第44條規(guī)定了勞動合同終止的六種情形，如勞動合同期滿、勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇開始等。換言之，除上述法律情形外，本單位不得以“協(xié)商一致”的名義約定終止條件，盡管法律規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人除可以約定必要的條款外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保密事項、補充保險等事項，這并不意味著任何事項都可以納入自由協(xié)議的范圍。例如，少數(shù)單位在勞動合同中約定，對因員工操作失誤造成的工傷事故不承擔(dān)責(zé)任，即使事先征得員工同意，也不會為員工繳納社會保險，因為約定事項與相關(guān)法律法規(guī)相沖突，這些條款無效，沒有法律效力

條例鏈接

勞動合同法實施條例第13條，有《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位和勞動者不得約定除《勞動合同法》第四十四條規(guī)定以外的其他解除勞動合同的條件：，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；（4）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)上述介紹，我們知道，勞動合同的終止條件不能另行約定。我相信，在閱讀了小編的介紹后，您對勞動合同終止條件的法律知識有了一定的了解。如果您在這方面有任何法律問題，請咨詢律霸wang的律師，他將為您提供專業(yè)答案

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