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寧波
勞動者與用人單位何時簽訂合同
工人應何時與單位簽訂合同？《勞動合同法》規定，用人單位必須在聘用之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪。本條規定給予雇主終止勞動關系的選擇權。當然，在這里，雇主需要提供證據證明它已經書面通知工人簽署合同，但工人沒有簽署書面勞動合同。因此，雇主應了解證據。書面通知送達時，應有工人簽字的證據或其他證據證明書面通知已送達工人，否則，這將是自食其果。《勞動合同法》第6條規定，如果雇主未能在自雇傭之日起一個月內但不到一年的時間內與工人簽訂書面勞動合同，則應按照《勞動合同法》第82條的規定，向工人支付雙倍的月薪，并與勞動者補充書面勞動合同；勞動者未與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。如果用人單位不簽訂勞動合同，那么簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位的權利。然而，在現實生活中，由于在城市工作的人數眾多，而城市提供的就業機會有限，用人單位不僅可以隨意選人，還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本，一些用人單位不愿意為員工承擔應有的責任，也不愿意與員工簽訂勞動合同。在這種情況下，進城就業者應主動要求用人單位簽訂勞動合同。那么如何提出這一要求呢？（I）直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。（2）如果用人單位有工會組織，員工也可以向工會報告情況，要求工會站出來向用人單位提出要求。（III）如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位所在地勞動行政部門報告，勞動行政部門應當督促用人單位與勞動者簽訂勞動合同。許多員工在到達雇主時沒有簽訂勞動合同的意識，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇主和雇主之間仍然存在事實上的勞動關系。因此，如果員工的合法權益在工作過程中受到侵犯，他們仍然有權向雇主索賠。如果公司長期不與員工簽訂合同，公司的做法違反了《勞動法》。此時，員工也可以主動詢問公司何時與他簽訂勞動合同。關于工人與單位簽訂合同時的具體做法和實際法律要求，您可以到法律霸網站找律師咨詢
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