工人應(yīng)何時(shí)與單位簽訂合同？《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位必須在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。本條規(guī)定給予雇主終止勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)。當(dāng)然，在這里，雇主需要提供證據(jù)證明它已經(jīng)書面通知工人簽署合同，但工人沒有簽署書面勞動(dòng)合同。因此，雇主應(yīng)了解證據(jù)。書面通知送達(dá)時(shí)，應(yīng)有工人簽字的證據(jù)或其他證據(jù)證明書面通知已送達(dá)工人，否則，這將是自食其果。《勞動(dòng)合同法》第6條規(guī)定，如果雇主未能在自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)但不到一年的時(shí)間內(nèi)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同，則應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，向工人支付雙倍的月薪，并與勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，那么簽訂勞動(dòng)合同可以保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于在城市工作的人數(shù)眾多，而城市提供的就業(yè)機(jī)會(huì)有限，用人單位不僅可以隨意選人，還提出了許多不合理的條件。為了盡可能降低成本，一些用人單位不愿意為員工承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任，也不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同。在這種情況下，進(jìn)城就業(yè)者應(yīng)主動(dòng)要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同。那么如何提出這一要求呢？（I）直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。（2）如果用人單位有工會(huì)組織，員工也可以向工會(huì)報(bào)告情況，要求工會(huì)站出來向用人單位提出要求。（III）如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地勞動(dòng)行政部門報(bào)告，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)督促用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。許多員工在到達(dá)雇主時(shí)沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)，或者雇主故意拖延甚至拒絕簽訂勞動(dòng)合同。這樣，雇主和雇主之間就沒有合同。然而，雇主和雇主之間仍然存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。因此，如果員工的合法權(quán)益在工作過程中受到侵犯，他們?nèi)匀挥袡?quán)向雇主索賠。如果公司長期不與員工簽訂合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)法》。此時(shí)，員工也可以主動(dòng)詢問公司何時(shí)與他簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于工人與單位簽訂合同時(shí)的具體做法和實(shí)際法律要求，您可以到法律霸網(wǎng)站找律師咨詢