勞動合同中對違約金有何規(guī)定 中國法律也有明確規(guī)定。根據(jù)中國相關(guān)法律，各用人單位在比較自身情況并與員工簽訂勞動合同后，就勞動合同中規(guī)定的違約金達成共識。詳情如下：

1。根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，按照正常的工資調(diào)整機制，不影響勞動者在服務期內(nèi)勞動報酬的增加。（1）第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。（2）第二十四條競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定（3）勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員前往與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務的競業(yè)限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條規(guī)定，當事人在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經(jīng)濟補償，并且勞動者已經(jīng)履行競業(yè)禁止義務，如果在勞動合同終止或解除前的12個月內(nèi)，用人單位需要支付勞動者平均工資的30%，人民法院應當予以支持，基于上述情況，我將匯編整理勞動合同約定的違約金的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，我國法律中也有明確規(guī)定。根據(jù)我國相關(guān)法律，各用人單位通過比較自身情況，與員工簽訂勞動合同，就勞動合同約定的違約金達成共識。有關(guān)更多相關(guān)問題，請訪問luba。com提供專業(yè)的法律咨詢服務