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寧波
勞動合同中對違約金有何規定
勞動合同中對違約金有何規定 中國法律也有明確規定。根據中國相關法律，各用人單位在比較自身情況并與員工簽訂勞動合同后，就勞動合同中規定的違約金達成共識。詳情如下：
1。根據《勞動合同法》第22條的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂協議約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。如果雇主和工人就服務期限達成一致，按照正常的工資調整機制，不影響勞動者在服務期內勞動報酬的增加。（1）第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定，為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以與勞動者就勞動合同或保密協議中的競業限制條款達成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。（2）第二十四條競業限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限由用人單位與勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定（3）勞動合同解除或終止后，前款規定的人員前往與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第二十五條除本法第二十二條、第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（四）第六條規定，當事人在勞動合同或保密協議中約定競業限制，但未約定在勞動合同終止或解除后向勞動者提供經濟補償，并且勞動者已經履行競業禁止義務，如果在勞動合同終止或解除前的12個月內，用人單位需要支付勞動者平均工資的30%，人民法院應當予以支持，基于上述情況，我將匯編整理勞動合同約定的違約金的相關內容。由此可見，我國法律中也有明確規定。根據我國相關法律，各用人單位通過比較自身情況，與員工簽訂勞動合同，就勞動合同約定的違約金達成共識。有關更多相關問題，請訪問luba。com提供專業的法律咨詢服務
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