如何規定解除勞動合同的待遇

《勞動法》第九十一條用人單位有下列侵犯勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，（一）無故扣發或者拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資的；（三）支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（四）勞動期滿未按照本法規定給予勞動者經濟補償的《勞動法》第二十八條規定：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定終止勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。”a> 根據勞動部的規定，勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。勞動部在《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》中作出了以下具體規定：。如果雇主無故扣留或拖延工人的工資，或拒絕向工人支付延長工作時間的工資，除了在規定的時間內全額支付工人的工資外，還需要支付相當于工資報酬25%的經濟補償。用人單位支付給勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，應當補足低于標準的部分，并支付相當于低于標準部分25%的額外經濟補償。用人單位在勞動合同當事人協商一致后解除勞動合同的，應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。工作時間不足一年的，按一年標準給予經濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，勞動合同終止的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償，并支付不低于六個月工資的醫療補貼。大病、絕癥患者還應當增加醫療補貼，大病增加部分不得低于醫療補貼的50%。不治之癥的增加不得低于醫療補貼的100%。勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整工作后，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位工作的年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，最多不得超過12個月。訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，雇主將根據工人在本單位工作的年限，支付相當于每一整年一個月工資的經濟補償。用人單位在依法整頓瀕臨破產或者生產經營出現嚴重困難期間，必須裁減人員。用人單位應當按照下崗職工在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作滿一年的，用人單位應當支付相當于一個月工資的經濟補償金。勞動合同終止后，用人單位未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，經濟補償的工資計算標準是指在企業正常生產條件下，員工在合同終止前12個月的平均工資。用人單位依照前款第四項、第六項、第七項規定解除勞動合同，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，按照企業月平均工資標準支付。勞動合同終止后，用人單位應當向符合規定的勞動者支付經濟補償金。不得以勞動者領取失業救濟金為由拒絕支付或扣除經濟補償金，失業保險機構不得以勞動者領取經濟補償金為由停止或減少失業救濟金。請長期病假的員工，在醫療期滿后可以從事原工作的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿后，仍不能從事原工作或者單位另行安排的工作，經勞動鑒定機構認定為一級至四級的，應當辭職，解除勞動關系，辦理因病或者非因工負傷退休手續，享受相應的退休和辭退福利；如果員工被認定為5-10級，用人單位可以解除勞動合同，并按規定支付經濟補償和醫療補貼，如何規定解除勞動合同的待遇？在終止勞動合同時，工人可以看到他是否可以爭取賠償。如果他符合賠償條件，他可以積極爭取賠償。當您對解除勞動合同的處理方式或相關法律規定不太清楚時，建議您到lawpa找律師回答