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寧波
依法終止勞動合同的條件是什么
勞動合同依法終止的條件是什么
<1>勞動合同期滿，雙方的權利和義務均已履行。勞動合同自動終止，勞動合同應在勞動合同雙方約定的終止勞動合同的條件出現時終止。例如，員工與企業簽訂勞動合同時，約定員工經所在單位同意，可以參加國家統一考試。如果被大學或中等專業學校錄取，員工與企業簽訂的勞動合同將相應終止。在勞動合同期限內，職工與企業簽訂的勞動合同，在被高等學?；蛘咧械葘I學校錄取后終止。這里需要說明的是，如果合同雙方過去在簽訂勞動合同時沒有達成上述協議，員工可以在考入高校或中等專業學校后與企業協商。如果雙方達成協議，勞動合同可以終止。根據某些法律事實，勞動合同也可以終止。可能導致勞動合同終止的法律事實主要包括：勞動者作為勞動合同的一方死亡，無法繼續履行勞動合同規定的義務，勞動合同在履行勞動合同期間終止，企業被撤銷，職工由勞動主管部門調配，企業與職工之間的原勞動合同終止。
<3>勞動合同履行期間，企業依照《破產法》（試行）的有關規定宣告破產。企業破產表明企業無法按照勞動合同履行權利和義務，只能解除勞動合同。用人單位違反法律法規、徇私舞弊、違法招用員工的，一經發現，必須予以辭退，而用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同將被終止
勞動合同終止的法定條件范圍
合同效力是法律賦予合法成立的合同的約束力。合同的終止，又稱合同的終止，是指合同關系客觀上不存在，合同的權利和義務被消除。首先，在合同到期和終止的情況下，增加完成某些工作任務的期限。這種情況是指勞動合同中約定，某項任務完成的時間是勞動關系結束的時間點。在一些法院的審判實踐中，沒有此類勞動合同終止引起的案件。然而，隨著社會經濟的可持續發展，《勞動合同法》的進一步實施并不排除未來發生的必然性。應該說，這是一項前瞻性的立法。第二，在終止條件方面，雖然《勞動合同法》第17條規定的勞動合同強制性條款中沒有明確規定當約定條件發生時終止勞動關系，這并不意味著《勞動合同法》刪除了這一規定，《勞動法》和《勞動合同法》都是規范勞動關系的法律。上下級法律之間沒有隸屬關系，二者是相容的、互補的。雖然《勞動合同法》沒有直接規定勞動合同可以因約定條件的發生而終止，《勞動合同強制性條文》第十七條規定：“法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項?！薄斑@里當然包括《勞動法》。依法終止勞動合同的條件是什么？當勞動合同依法終止時，如果工人覺得自己遭受了損失，他還可以看看自己遇到的案件是否可以獲得一定的賠償。互聯網上有許多專業律師。如果你對法律有任何條件如果您的勞動合同終止，您可以直接點擊在線咨詢系統進行解答該內容對我有幫助 贊一個
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